Deine Rechte im Nebenjob

Der gesetzliche Mindestlohn gilt brutto, für jede geleistete Arbeitsstunde. Er hängt nicht an deiner Staatsangehörigkeit, nicht am Aufenthaltstitel und auch nicht daran, ob du einen schriftlichen Vertrag hast. Im Minijob gilt er genauso.

Ausnahmen gibt es wenige: Auszubildende, Menschen unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Pflichtpraktika im Rahmen von Schule oder Studium, freiwillige Orientierungspraktika bis drei Monate, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten.

Seit Januar 2026 liegt die Minijob-Grenze bei 603 Euro im Monat. Im Januar 2027 steigt sie zusammen mit dem Mindestlohn auf 633 Euro. Beim Mindestlohn entspricht das rund 43 Arbeitsstunden im Monat.

Ein Minijob ist ein normales Arbeitsverhältnis, auch wenn das selten jemand dazusagt. Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub und auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, anteilig wie in Vollzeit. Wer dir sagt, im Minijob gebe es keinen Urlaub, sagt die Unwahrheit.

Mit einer Aufenthaltserlaubnis zum Studium (§ 16b AufenthG) darfst du 140 ganze oder 280 halbe Tage im Jahr arbeiten, ohne zusätzliche Erlaubnis der Ausländerbehörde. Bis vier Stunden zählen als halber Tag, alles darüber als ganzer.

Seit März 2024 darfst du auch nach Wochen rechnen. Bleibst du in der Vorlesungszeit bei höchstens 20 Stunden pro Woche, kostet dich die ganze Woche pauschal 2,5 Tage. Außerhalb der Vorlesungszeit gilt dieselbe Pauschale, selbst wenn du Vollzeit arbeitest. Für die meisten ist das die günstigere Rechnung.

Stellen als studentische Hilfskraft an einer Hochschule zählen nicht auf das Konto. Die kannst du zusätzlich machen, solange das Studium nicht leidet.

Dein Betrieb muss dir die wesentlichen Bedingungen aushändigen: Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen. Die wichtigsten Angaben schon am ersten Arbeitstag.

Seit 2025 reicht dafür in den meisten Branchen eine E-Mail oder ein PDF. In der Gastronomie nicht. Dort gilt, wie am Bau und in der Gebäudereinigung, weiterhin Papier mit Unterschrift.